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速看!在深企业告知书

http://www.ledp.hc360.com2020年02月04日16:02 来源:广东LEDT|T

    慧聪LED屏网报道    

  “我们要清醒地告诉自己:不确定的是环境,确定的是自己。”

  2020年,每个中国人都正在度过一个不同寻常的春节。新型冠状病毒感染肺炎疫情仍在蔓延,无人预知疫情还会持续多久。面对疫情,企业应当如何应对?

  在深企业告知书

  在深企业:

  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规规章以及国家、省、市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署,在深企业应增强责任意识和全局观念,承担起疫情防控工作的主体责任,履行应尽的社会义务,配合政府共同做好以下防控工作:

  一、根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》,在深企业复工时间不早于2月9日24时,涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产、物流配送等行业)和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外。

  二、各企业要建立健康责任人和健康联络员制度,明确专人负责春节假期及开工后的疫情监测、排查、预警等工作,切实做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗。特别是要做好春节假期前后去疫情发生地出差、探亲、访友、旅游员工的信息统计工作,对员工信息登记造册,按要求报送所在社区工作站,并及时联系本企业正在疫情发生地的员工,劝导该员工及其亲友近期不要返深。

  三、各企业要利用自有宿舍或者租用集中隔离场所,配合辖区政府部门开展的来自疫情发生地人员的医学隔离观察等疫情防控工作。对本人或其共同居住的亲友去过疫情发生地、接触过来自疫情发生地的客户或者亲友的员工,应督促其按要求接受医学隔离观察;对有不适症状及其他可能感染情况的员工,应督促其及时就医,并向所在社区工作站报告。

  四、各企业要准备必需的防控物资,如口罩、消毒液、测温设备等,并落实好员工体温测量工作,加强员工食堂、场地环境卫生管理,建立员工健康档案,督促员工做好个人防护和自我监测,避免带病上班。

  五、各企业要自觉维护市场秩序,不囤积居奇、哄抬物价、制假售假。防疫应急物资和民生物资生产供应企业及配套供应链企业应当在做好疫情防控工作的情况下,及时复工复产,加大生产力度、保证供给,同时服从物资调配管理。运输经营企业应当优先运送防疫应急物资和民生物资。

  六、各企业要进一步增强安全意识,严格落实安全生产责任制,针对上岗员工变动的情况,认真做好岗位培训,对新员工或调整岗位的员工,按照有关规定和要求进行培训,积极向广大企业员工宣传复工复产安全生产注意事项,全面提升企业员工的安全生产意识,从源头预防和消除安全事故发生。

  七、各企业要全力维护劳动关系和谐稳定,依法保障员工的合法权益,不得违法解除或者终止劳动合同,也不得有借故拖欠员工工资等行为。

  八、各企业不遵守国家、省、市疫情防控工作规定,造成相关后果的,应依法承担责任。

  九、辖区政府、街道和社区做好企业疫情防护、复工复产的监管、指导和服务工作。

  深圳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控

  指挥部办公室

  2020年2月2日

  (以上内容来源:深圳发布)

  第一,企业如何应对停工、停业?

  根据《传染病防治法》的相关规定,传染性疾病爆发时,人民政府可以采取停工、停业等紧急措施。企业应当及时做好停工、停业的紧急预案,及时疏散员工、尽量避免集体活动、安排员工在家办公等。对于关系到民众衣食住行的经营性企业,应根据人民政府或卫生疾控部门的指示执行停工、停业、限制人流、强化消毒等防控措施。

  第二,企业应当如何配合建立疫情防控监测机制?如何自查?

  企业可以建立员工去向报备及自查制度,员工假期去向应及时向企业报告,并由专员进行检察、记录。

  第三,春节返工后的重大疫情情况如何防范?

  根据《湖北省人民政府关于加强新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的通告》,对密切接触者及可疑暴露者实行居家或集中隔离医学观察,观察期限自最后一次与病例发生无有效防护的接触或可疑暴露后14天。

  春节返工后,企业可以根据自身办公模式,建议所有可在灵活地点办公的员工在家办公14天;对于只能在单位办公的员工,建议春节期间前往病情高发地区或与病情高发地区人员有过密切接触的员工自行居家医学观察14天,在确认无感染后再前往办公场所。在办公场所准备测量体温的设备,洗手液、口罩等,做好停工、停业应急预案,同时做好在办公场所发现疫情的应急预案。

  第四,如存在员工被确诊感染或员工已与感染者密切接触的情况的,如何应对?

  员工被确诊患病应第一时间送医并与其他员工进行隔离,建议与其有密切接触的员工在家办公;突发情况下可以在会议室等场所搭建临时隔离办公区。对患病员工的办公场所、办公桌等进行消毒。根据医学临床显示,75%医用酒精、含氯消毒剂、过氧化氢消毒液等均可有效灭活病毒。

  第五,员工被确诊,企业是否需要支付医疗费用?

  根据财政部、国家医保局共同印发的《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》,对于患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助。患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目,可临时性纳入医保基金支付范围。

  因此,企业依法已经为员工缴纳基本医疗保险的,企业无须支付。员工被确诊罹患疾病所支付的医疗费用根据相关法律法规和相关政策规定,可以纳入医疗保险基金支付范围的则由医疗保险基金支付;不能纳入医疗保险基金支付范围的个人负担部分,先根据财政政策(如有)由财政给予补助,不足的部分再由个人承担。但员工被确诊后的治疗期间,企业须依法支付病假工资并交纳社会保险费用。

  第六,新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

  答:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

  第七,受疫情影响的劳动关系如何处理?

  答:(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  (二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

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责任编辑:林韵婕1

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